Manfaat Bersalin - Segala sesuatu tentang topik ini!

Apakah Tunjangan Kehamilan?

Tunjangan persalinan merupakan tunjangan tunai bagi ibu yang dimaksudkan untuk mengamankan penghasilan selama masa dimana pekerjaan dilarang untuk melindungi ibu. Ini dapat diterapkan paling cepat tujuh minggu sebelum tanggal jatuh tempo yang dihitung. Tunjangan persalinan dibayarkan oleh perusahaan asuransi kesehatan wajib dan mencakup jangka waktu perlindungan hukum sebelum dan setelah anak lahir.

Kapan saya akan mulai menerima tunjangan kehamilan?

Selama kehamilan, dokter mengeluarkan surat keterangan yang menyatakan perkiraan hari persalinan. Periode perlindungan maternitas dihitung berdasarkan tanggal ini; dimulai enam minggu sebelum tanggal pengiriman yang dihitung. Calon ibu dapat menggunakan sertifikat ini untuk mengajukan permohonan tunjangan melahirkan paling cepat tujuh minggu sebelum persalinan yang dihitung. Pembayaran tunjangan melahirkan berbeda antara satu perusahaan asuransi kesehatan dengan yang lainnya. Pembayaran biasanya dilakukan dalam waktu enam minggu sebelum tanggal pengiriman yang dihitung. Jika pembayaran terlambat, Anda dapat bertanya kepada perusahaan asuransi kesehatan dan mempercepat pembayaran jika perlu.

Baca lebih lanjut tentang ini di: Perlindungan Maternitas

Kapan tunjangan melahirkan dibayarkan?

Pembayaran tunjangan melahirkan berbeda antara satu perusahaan asuransi kesehatan dengan yang lainnya. Anda mengajukan pembayaran tidak lebih awal dari tujuh minggu sebelum kelahiran yang diharapkan. Pembayaran biasanya dilakukan dalam waktu enam minggu sebelum tanggal pengiriman yang dihitung. Jika pembayaran terlambat, Anda dapat bertanya kepada perusahaan asuransi kesehatan dan mempercepat pembayaran jika perlu.

Berapa lama saya akan mendapatkan tunjangan kehamilan?

Tunjangan melahirkan dibayarkan selama periode perlindungan maternitas menurut undang-undang. Jadi enam minggu sebelum tanggal jatuh tempo dihitung sampai delapan minggu setelah melahirkan paling awal.
Jika kelahiran lebih awal dari perhitungan, hari-hari yang tidak digunakan oleh ibu akan ditambahkan ke masa perlindungan. Jika anak lahir lebih lambat dari perkiraan, ibu masih memiliki masa cuti melahirkan delapan minggu setelah melahirkan. Dalam kasus kelahiran ganda atau prematur, jangka waktunya diperpanjang menjadi dua belas minggu sejak persalinan. Artinya, jangka waktu perlindungan maternitas dapat bervariasi. Selama periode ini, ibu menerima tunjangan melahirkan.

Cari tahu lebih lanjut di: Tunjangan kehamilan

Di mana saya bisa mengajukan tunjangan kehamilan?

Calon ibu yang diasuransikan secara sukarela atau wajib dapat mengajukan tunjangan persalinan langsung dari perusahaan asuransi kesehatan resmi tempat mereka diasuransikan. Untuk menerima subsidi majikan, surat kesehatan yang menyatakan perkiraan tanggal persalinan juga harus diberikan kepada majikan.
Ibu hamil yang memiliki asuransi keluarga atau swasta tidak boleh mengajukan tunjangan persalinan ke perusahaan asuransi kesehatan, tetapi ke kantor tunjangan persalinan yang bertanggung jawab dari Kantor Asuransi Federal. Dalam hal ini, Kantor Asuransi Federal yang membayar tunjangan kehamilan dan bukan asuransi kesehatan (wajib).

Bagaimana saya bisa mengajukan tunjangan kehamilan?

Untuk mengajukan tunjangan persalinan, ada persyaratan tertentu. Entah ibu harus memiliki hubungan kerja, harus diputus selama kehamilan atau hubungan kerja harus dimulai setelah dimulainya masa perlindungan.
Persyaratan lainnya adalah bahwa calon ibu adalah anggota dari perusahaan asuransi kesehatan resmi dan berhak atas uang sakit. Ini berarti bahwa hanya anggota asuransi kesehatan yang secara sukarela atau wajib diasuransikan yang berhak atas tunjangan persalinan. Jika persyaratan terpenuhi, Anda dapat mengajukan tunjangan persalinan paling cepat tujuh minggu sebelum tanggal lahir anak yang dihitung. Untuk melakukan ini, pertama-tama Anda meminta dokter mengeluarkan sertifikat yang menyatakan perkiraan tanggal jatuh tempo. Anda akan menerima formulir aplikasi dari perusahaan asuransi kesehatan Anda yang Anda isi dan tanda tangani dengan detail pribadi Anda, detail bank, dan detail tepat dari hubungan kerja (saat ini) dan perusahaan. Kedua dokumen tersebut diserahkan ke asuransi kesehatan wajib.
Anda juga dapat mengajukan permohonan subsidi majikan dengan menunjukkan kepada atasan Anda dokumen medis dengan tanggal jatuh tempo yang dihitung.

Ibu hamil juga berhak atas tunjangan orang tua. Oleh karena itu, Anda juga harus membaca artikel kami tentang: Bagaimana cara mengajukan tunjangan orang tua!

Berapa tunjangan persalinan maksimum dan minimum?

Pada prinsipnya, besarnya manfaat persalinan didasarkan pada gaji bersih rata-rata tagihan tiga bulan kalender terakhir. Pembayaran satu kali seperti liburan atau bonus Natal tidak diperhitungkan. Dalam penghitungan, pajak gaji harus diperhitungkan seperti yang akan dihitung atau dipotong oleh pemberi kerja dalam periode penghitungan.
Dana asuransi kesehatan membayar tunjangan kehamilan maksimal EUR 13 per hari. Jika Anda berpenghasilan lebih dari 13 euro bersih per hari, yaitu lebih dari 390 euro sebulan, majikan berkewajiban membayar selisihnya sebagai tambahan untuk tunjangan persalinan. Biasanya persentasenya lebih tinggi. Itulah mengapa pengajuan tunjangan majikan sangat penting saat mengajukan tunjangan melahirkan. Jika penghasilan Anda rata-rata kurang dari EUR 390 per bulan, tunjangan melahirkan dari perusahaan asuransi kesehatan lebih rendah.
Mereka yang tidak memiliki asuransi kesehatan wajib berhak atas tunjangan kehamilan yang dikurangi maksimum EUR 210 dari Kantor Asuransi Federal. Ini berlaku untuk karyawan asuransi kesehatan swasta serta wanita dengan asuransi keluarga dan pekerjaan marjinal.

Bagaimana cara menghitung tunjangan melahirkan?

Untuk menghitung tunjangan persalinan, Anda memerlukan pengurangan dari tiga bulan terakhir sebelum masa perlindungan maternitas. Upah bersih bulanan untuk tiga bulan ini diubah menjadi hari kalender. Misalnya, jika seorang ibu hamil mendapatkan penghasilan kotor 2.750 euro selama periode ini, maka gaji bersihnya adalah 1.776 euro. Dalam contoh ini, kami mengasumsikan bahwa wanita tersebut menerima jumlah yang persis sama di setiap tiga bulan.

Perhitungan: (1776 euro x 3) / 90 = 59,20 euro

Itu menghasilkan € 59,20 per hari kalender. Karena perusahaan asuransi kesehatan hanya membayar 13 euro per hari kalender, pemberi kerja memberikan subsidi sebesar 46,20 euro. Dalam kebanyakan kasus, sebagian besar tunjangan kehamilan ditanggung oleh pemberi kerja. Asuransi kesehatan wajib membayar maksimal € 390 per bulan. Jika calon ibu mendapatkan lebih dari EUR 390 per bulan selama periode perhitungan, pemberi kerja diwajibkan untuk membayar selisih dalam bentuk subsidi tunjangan melahirkan.

Bagaimana manfaat persalinan mengalir ke pengembalian pajak?

Baik tunjangan melahirkan dan kontribusi untuk tunjangan melahirkan dari pemberi kerja umumnya bebas pajak. Manfaat masih harus dimasukkan dalam pengembalian pajak. Untuk SPT tahun 2017, tunjangan melahirkan harus dimasukkan dalam baris sembilan puluh enam pada halaman empat dari formulir utama.

Apa perbedaan antara tunjangan persalinan dan tunjangan orang tua?

Tunjangan persalinan dan tunjangan orang tua adalah tunjangan keuangan keluarga di Jerman yang dimaksudkan untuk membantu mengamankan kelangsungan ekonomi keluarga saat keluarga tumbuh besar. Tunjangan persalinan dibayarkan kepada ibu enam minggu sebelum hingga delapan minggu setelah anak lahir. Ini adalah masa di mana calon ibu tidak diperbolehkan bekerja dan tidak diperbolehkan bekerja.

Itu Manfaat orang tua hanya dibayarkan selama dua belas bulan sejak saat lahir. Tunjangan orang tua menawarkan opsi untuk menerima 50% dari jumlah tersebut untuk jangka waktu yang lebih lama sebagai bagian dari ElterngeldPlus agar lebih mudah untuk kembali bekerja. Sementara tunjangan melahirkan hanya dibayarkan kepada ibu, bonus kemitraan dapat dibayarkan dengan tunjangan orang tua jika ayah dan ibu mengasuh anak. Tunjangan orang tua dapat dibayarkan dengan lebih fleksibel dan dalam jangka waktu yang lebih lama daripada tunjangan melahirkan.
Baik tunjangan orang tua dan tunjangan melahirkan bergantung pada pendapatan bersih rata-rata pada bulan-bulan sebelum kelahiran dan dihitung secara berbeda. Sementara tunjangan melahirkan diminta dari asuransi kesehatan wajib, ada yang disebut dana tunjangan orang tua untuk tunjangan orang tua. Tunjangan persalinan membantu calon ibu untuk membiayai waktu persalinan, karena mereka tidak diperbolehkan bekerja selama periode ini. Tunjangan orang tua membantu ibu dan ayah secara finansial untuk menjembatani dua belas hingga dua puluh empat bulan pertama setelah kelahiran anak dan dimaksudkan untuk menyederhanakan reintegrasi ke dalam kehidupan kerja.

Apakah Anda lebih tertarik dengan topik ini? Baca lebih lanjut tentang ini di: Tunjangan orang tua

Bisakah tunjangan persalinan direbut?

Prinsipnya, tunjangan persalinan tidak bisa direbut. Tunjangan sosial yang dialokasikan seperti tunjangan melahirkan, tunjangan pendidikan, tunjangan anak, tunjangan pengangguran atau tunjangan perumahan digunakan untuk menjamin tingkat penghidupan. Layanan ini sama sekali tidak dapat dilampirkan.

Ciri-ciri khusus tunjangan melahirkan bagi PNS

Perlindungan maternitas diatur secara khusus untuk pegawai negeri. Anda memiliki masa perlindungan yang sama dengan ibu non-PNS enam minggu sebelum hingga delapan minggu setelah kelahiran anak. Pegawai negeri sipil memiliki hak penuh atas gaji selama cuti melahirkan, yaitu pembayaran gaji mereka selanjutnya.
Pembayaran bisa menurun. Ini berlaku, misalnya, jika pembayaran lembur yang dibayarkan sebelumnya tidak lagi berlaku selama larangan jam kerja lebih dari delapan setengah jam. Namun, pada saat yang sama, tunjangan tetap diberikan. Dengan cara ini, mata pencaharian ekonomi pegawai negeri dijamin selama masa perlindungan. Pegawai negeri sipil berhak atas subsidi selama pelarangan kerja. Ini diatur secara berbeda di negara bagian federal dan di Hesse, misalnya, sesuai dengan 13 euro per hari kalender.

Ciri-ciri khusus tunjangan maternitas bagi seorang siswa

Siswa perempuan hamil tunduk pada periode perlindungan maternitas yang sama dengan ibu hamil yang tidak bersekolah. Periode dimulai enam minggu sebelum melahirkan dan biasanya berakhir delapan minggu setelah melahirkan. Tunjangan persalinan dari asuransi kesehatan wajib dibayarkan kepada anggota yang diasuransikan secara sukarela atau wajib.
Pelajar perempuan yang bekerja secara marjinal dan menjadi anggota dari asuransi kesehatan wajib berhak atas tunjangan persalinan hingga EUR 13 per hari kalender. Jika upah bersih rata-rata lebih dari 390 euro, majikan membayar selisihnya sebagai tunjangan majikan. Wanita yang diasuransikan secara pribadi atau keluarga yang diasuransikan dapat menerima tunjangan persalinan dari Kantor Asuransi Federal hingga maksimum 210 euro.

Apakah tunjangan melahirkan diperhitungkan untuk Harz 4?

Penerima Hartz 4 yang hanya menerima tunjangan pengangguran 2 tidak berhak atas tunjangan melahirkan. Yang disebut top-up yang menerima Hartz 4 dan bekerja dalam pekerjaan mini berhak atas tunjangan persalinan jika mereka memiliki asuransi keluarga atau asuransi kesehatan wajib. Kemudian tunjangan melahirkan adalah € 210. Jumlah ini kemudian dibayarkan sekaligus oleh Kantor Asuransi Federal.
Jika Anda sebagai penerima Hartz 4 berpenghasilan lebih dari 390 euro bersih per bulan, ada juga subsidi pemberi kerja di sini. Dalam hal ini, tunjangan tunai dianggap sebagai pendapatan dan ada pembebasan sebesar 100 euro untuk tunjangan persalinan penuh.