Ginekologi Dan Obstetrics-

Larangan kerja selama kehamilan

Apa larangan kerja?

Larangan kerja adalah peraturan yang tertambat dalam Undang-Undang Perlindungan Maternitas (MuSchG), yang mengatur apakah dan sejauh mana ibu hamil diperbolehkan bekerja selama kehamilan atau setelah melahirkan. Misalnya. kegiatan tersebut dilarang dimana nyawa anak atau ibunya dalam bahaya.

Selain itu, para ibu tidak diperbolehkan bekerja 6 minggu sebelum kelahiran atau 8 minggu setelahnya (Bagian 3 MuSchG).

Selain itu, larangan kerja mencakup larangan lebih lanjut pada aktivitas yang berhubungan dengan lingkungan kerja wanita hamil (Bagian 4 MuSchG). Ini mis. Zat yang membahayakan kesehatan atau kondisi kerja yang secara fisik membuat stres.

Selain larangan kerja umum bagi semua calon ibu, ada juga larangan perorangan, yang juga bisa dikeluarkan dalam kondisi tertentu.

Apa yang terjadi dengan gaji wanita hamil?

Jika dokter yang bertanggung jawab mengumumkan larangan kerja, wanita hamil tersebut tetap akan menerima gaji penuhnya.

Ini dihitung dari periode 13 minggu atau 3 bulan sebelum permulaan kehamilan. Ini juga berlaku jika hubungan kerja baru dimulai setelah awal kehamilan. Saat menghitung upah, tidak ada pengurangan upah yang terjadi dalam periode waktu yang sesuai dan yang tidak memiliki kesalahan sendiri, seperti pekerjaan jangka pendek, yang disertakan. Kenaikan upah, mis. sebagai hasil dari perundingan bersama, bagaimanapun juga diperhitungkan dalam perhitungan.

Ibu asuransi wajib juga berhak atas tunjangan persalinan dalam masa perlindungan sebelum dan sesudah melahirkan (6 minggu sebelum kelahiran hingga setidaknya 8 minggu setelahnya). Jumlah ini maksimal 13 euro per hari kalender; selisih gaji yang dihitung dibayarkan oleh pemberi kerja. Ibu hamil yang bukan anggota dari perusahaan asuransi kesehatan wajib dapat mengajukan tunjangan satu kali sebesar 210 euro.

Baca lebih lanjut tentang topik ini di: Manfaat Bersalin - Segala sesuatu tentang topik ini!

Siapa yang membayar gaji wanita hamil?

Gaji yang dihitung selama larangan kerja dibayar oleh majikan. Jika calon ibu menerima tunjangan persalinan tambahan, majikan membayar selisih 13 euro per hari kalender untuk hak upah yang dihitung. Namun, karyawan tersebut memiliki pilihan untuk mengajukan penggantian klaim gaji ke perusahaan asuransi kesehatan karyawannya guna mengurangi beban keuangannya sendiri untuk periode yang bersangkutan. Jika pemberi kerja menyarankan pekerjaan lain kepada perempuan hamil yang tidak termasuk dalam larangan kerja yang telah diberlakukan padanya, tidak ada upah yang lebih rendah dari yang dihitung sebelumnya yang dapat dibayarkan dalam kasus ini.

Informasi lebih lanjut tentang topik ini tersedia di: Manfaat Bersalin - Segala sesuatu tentang topik ini!

Bagaimana cara saya mendapatkan larangan kerja?

Pertama-tama, Undang-Undang Perlindungan Maternitas mengatur larangan kerja secara umum bagi semua ibu hamil. Hal ini berlaku segera setelah kehamilan diketahui, yang harus segera diberitahukan oleh karyawan kepada majikannya.

Larangan individu untuk bekerja, mis. Karena khusus, keluhan terkait kehamilan, bisa dikeluarkan oleh dokter residen. Dia mengeluarkan sertifikat yang sesuai dan memutuskan perpanjangan atau penambahan larangan umum. Akan tetapi, sertifikat semacam itu tidak selalu diganti oleh perusahaan asuransi kesehatan dan oleh karena itu harus dibayar oleh tertanggung jika ada keraguan.

Adalah mungkin untuk membatasi larangan untuk aktivitas atau jam kerja tertentu. Majikan kemudian memiliki pilihan untuk menawarkan pekerjaan lain kepada wanita hamil tersebut. Dalam mengeluarkan surat keterangan kesehatan, perlu selalu diperhatikan bahwa keluhan ibu hamil tidak boleh disebabkan oleh suatu penyakit, tetapi harus ada penyebabnya pada saat hamil dan akan diperburuk oleh pekerjaan yang dilakukan.

Bisakah saya pergi berlibur dengan larangan bekerja?

Prinsipnya, Anda juga bisa pergi berlibur saat tidak diperbolehkan bekerja. Untuk memastikan hal ini, bagaimanapun, disarankan untuk memiliki dokter yang membuktikan tidak bahayanya perjalanan liburan sebelumnya. Anda juga harus mengklarifikasi hal ini dengan perusahaan asuransi kesehatan Anda sebelumnya sehingga Anda berada di pihak yang aman jika terjadi masalah dengan majikan.

Hak berlibur bagi wanita hamil juga diatur oleh undang-undang. Jika cuti diberikan oleh pemberi kerja sebelum pelarangan kerja diberlakukan dan ini termasuk dalam jangka waktu pelarangan, maka karyawan berhak untuk mengambil cuti ini setelah masa perlindungan berakhir, mungkin juga di tahun berikutnya.

Apa alasan pelarangan pekerjaan?

Alasan umum larangan kerja ditetapkan dalam Undang-Undang Perlindungan Maternitas.
Untuk alasan tertentu, pengecualian dapat dibuat dengan persetujuan wanita hamil. Ada larangan kerja dari 6 minggu sebelum pengiriman hingga setidaknya 8 minggu setelahnya. Alasan pelarangan lainnya adalah membahayakan nyawa anak dan ibu melalui aktivitas yang dilakukan.

Selain itu, kondisi kerja tertentu merupakan prasyarat untuk larangan kerja, termasuk pekerjaan fisik yang berat, uap yang berbahaya, gas atau debu (misalnya saat bekerja dengan kayu), mengangkat beban berat, berdiri lebih dari 4 jam sejak bulan ke-5, sebuah kegiatan dengan peningkatan risiko jatuh serta pekerjaan bagian atau pekerjaan di jalur perakitan. Untuk yang terakhir, pengecualian dapat dibuat oleh otoritas pengawas.

Larangan individu untuk bekerja dapat dikeluarkan oleh dokter residen jika kegiatan yang dilakukan mengandung risiko komplikasi bagi ibu hamil, yang disebabkan oleh gejala yang menyertai calon ibu. Misalnya, rasa mual parah yang sudah ada, yang diperparah oleh bau yang menyengat di tempat kerja, dapat menjadi alasan seseorang dilarang bekerja.

Larangan kerja apa yang berlaku untuk guru taman kanak-kanak?

Setelah Peraturan Agen Biologi Uni Eropa diberlakukan pada tahun 2005, taman kanak-kanak dianggap sebagai tempat kerja berisiko tinggi. Penyakit khas masa kanak-kanak seperti batuk rejan, campak, gondok, rubella (cincin), cacar air atau virus sitomegali seringkali lebih parah pada orang dewasa daripada pada anak-anak dan juga dapat merusak janin.

Jika seorang guru taman kanak-kanak hamil, dia harus segera memberi tahu majikannya. Yang terakhir ini kemudian diwajibkan untuk membebaskan wanita hamil dari pekerjaan sampai status kekebalannya telah diklarifikasi. Jika ada perlindungan kekebalan yang cukup untuk penyakit yang dimaksud, calon ibu dapat terus bekerja di tempat kerjanya hingga periode perlindungan umum dari Undang-Undang Perlindungan Maternitas (biasanya hingga 6 minggu sebelum melahirkan).

Harus salah satu dari yang di atas Jika tidak ada perlindungan yang memadai terhadap penyakit, dokter harus segera dan secara individu melarang wanita hamil untuk bekerja.Dalam kasus tertentu, Anda juga dapat pindah ke daerah dengan risiko infeksi yang lebih rendah (mis. Kantor / pekerjaan administratif).

Baca juga topik kami: Rubella selama kehamilan

Apakah larangan kerja memengaruhi tunjangan orang tua saya?

Tunjangan orang tua dapat dibayarkan hingga 14 bulan setelah anak lahir. Larangan kerja yang diucapkan selama hamil tidak berpengaruh pada jumlah tunjangan orang tua, karena penghitungannya didasarkan pada gaji 12 bulan sebelum cuti melahirkan.

Dalam kasus karyawan yang diasuransikan secara hukum yang berhak atas tunjangan persalinan, tunjangan orang tua harus diganti rugi dengan jumlah klaim ini. Oleh karena itu diperlukan pengajuan tunjangan orang tua untuk bulan-bulan pertama kehidupan setelah anak lahir, meskipun tunjangan persalinan masih berlaku untuk jangka waktu 8 minggu.

Larangan kerja apa yang berlaku selama menyusui?

UU Perlindungan Maternitas mengatur bahwa ibu menyusui tidak diperbolehkan bekerja jika kondisi kerja tertentu ada.
Larangan ini berlaku, misalnya, untuk pekerjaan yang umumnya menuntut secara fisik serta peningkatan risiko jatuh, mengerjakan (mengupas) kayu, bekerja dengan posisi membungkuk atau dengan beban berat pada kaki dan bekerja dalam bentuk borongan.

Ibu yang bekerja sambil menyusui juga didukung oleh UU Perlindungan Maternitas. Ini bisa terjadi jika anak tersebut dapat dibawa ke kantor atau ditempatkan di pusat penitipan anak terdekat. Jika ibu tidak dapat memiliki anak di dekatnya selama jam kerja, waktu menyusui yang ditetapkan secara resmi dapat digunakan untuk memompa. Dalam UU Perlindungan Maternitas, ibu diberi waktu satu jam untuk menyusui.

Jika Anda bekerja lebih dari 8 jam, waktu tersebut akan diperpanjang lagi. Waktu menyusui yang ditetapkan ini dianggap sebagai waktu kerja, dan waktu menyusui tidak boleh diberikan sebelumnya atau sesudahnya atau diakumulasikan. Ketentuan lebih lanjut tentang ketentuan undang-undang ini dapat dibuat oleh otoritas pengawas yang berwenang.

Apakah ada larangan kerja karena tekanan mental?

Pembenaran pelarangan mempekerjakan wanita hamil karena tekanan psikologis dapat dianggap sah jika dokter mengeluarkan surat keterangan yang sesuai. Namun, harus jelas dari sini bahwa - seperti dalam kasus lain ketika seorang individu melarang pekerjaan untuk wanita hamil - tekanan psikologis ini terkait dengan pekerjaan yang menguntungkan dan disebabkan dan / atau meningkat oleh pekerjaan yang dilakukan. Beban pembuktian legalitas larangan tersebut ada pada karyawan.

Situasi stres saja, yang disebabkan oleh kehamilan dan terjadi secara mandiri di tempat kerja, tidak cukup untuk membenarkan pelarangan seseorang bekerja karena situasi stres psikologis.

Apakah larangan kerja terlihat berbeda jika Anda mengharapkan anak kembar?

Ketika seorang anak akan lahir, UU Perlindungan Maternitas mengatur periode perlindungan dari 6 minggu sebelum kelahiran hingga setidaknya 8 minggu setelah kelahiran. Jika ada kehamilan kembar atau kembar, tenggat waktu ini berubah sesuai.

Larangan kerja 6 minggu sebelum kelahiran tetap sama, sedangkan masa perlindungan setelah melahirkan diperpanjang hingga 12 minggu. Dalam hal kelahiran terjadi lebih awal dari yang direncanakan, maka periode perlindungan yang dikurangi sebelum kelahiran (6 minggu) ditambahkan ke periode setelah kelahiran. Jadi, dalam kasus kelahiran kembar, selalu ada larangan bekerja selama 18 minggu selama masa kelahiran.

Cari tahu lebih lanjut tentang topik ini di: Kehamilan Kembar - Yang Harus Anda Ketahui!

Apa yang terjadi dengan lembur ketika Anda dilarang bekerja?

Undang-Undang Perlindungan Maternitas menetapkan bahwa periode larangan kerja selama kehamilan atau segera setelahnya adalah periode kerja. Seperti hari libur yang tersisa, akumulasi lembur tidak hilang.

Hak yang sudah ada sebelum larangan kerja berlaku tetap tidak terpengaruh sampai akhir periode perlindungan. Namun, jika perlu, wanita hamil dapat menyetujui pembayaran lembur dengan majikannya.

Pelajari lebih lanjut di: Cuti melahirkan - Anda harus tahu itu!