Perlindungan Maternitas

Apa itu cuti melahirkan?

Perlindungan maternitas adalah undang-undang yang bertujuan untuk melindungi ibu dan anaknya yang bekerja selama kehamilan dan menyusui. Tujuan dari Undang-Undang Perlindungan Maternitas adalah untuk menjaga kesehatan ibu dan anak serta untuk mencegah kerugian profesional yang mungkin timbul dari kehamilan. Perempuan cuti hamil tidak boleh diberhentikan.

Undang-Undang Perlindungan Maternitas tidak tergantung pada lamanya hubungan kerja, kewarganegaraan atau jenis pekerjaan. Menurut Bagian 1 dari Undang-Undang Perlindungan Maternitas (MuschG), semua wanita yang magang atau hubungan kerja dan pelajar wanita tunduk pada perlindungan maternitas. Peraturan khusus berlaku untuk pegawai negara bagian dan kota.

Apa saja yang termasuk dalam cuti melahirkan?

Selain jangka waktu perlindungan selama tidak ada pekerjaan yang dilakukan, perlindungan maternitas mencakup tindakan yang melayani keselamatan dan kesehatan ibu dan anak di tempat kerja. Ibu hamil juga menikmati perlindungan dari pemecatan.

Majikan bertanggung jawab untuk mengatur tempat kerja wanita hamil sedemikian rupa sehingga dia terlindungi dari bahaya kesehatan.Kursi harus ditawarkan untuk aktivitas jangka panjang. Dengan pekerjaan menetap permanen, ibu harus diberi kesempatan untuk istirahat. Majikan wajib melepaskan wanita hamil untuk dikunjungi dokter. Mengejar waktu luang ini tidak diharapkan.

Kegiatan berikut tidak boleh dilakukan oleh wanita hamil:

  • Potong atau kerjakan dengan peningkatan kecepatan dan aliran kerja dengan kecepatan kerja yang ditentukan

  • Kerja malam (8 malam sampai 5 pagi)

  • Pengoperasian perangkat dan mesin dengan ketegangan kaki tinggi

  • Penghapusan kulit kayu dan kulit kayu

  • Menambang di bawah tanah

  • Mengangkat lebih dari lima kilogram atau sesekali mengangkat lebih dari sepuluh kilogram

  • Menangani zat berbahaya seperti zat karsinogenik, toksik, atau teratogenik

  • Pekerjaan di mana seseorang terkena radiasi pengion, debu, gas, getaran, panas, dingin, kelembapan, atau kebisingan

  • Pekerjaan yang mengasumsikan postur terbatas (peregangan, membungkuk, membungkuk, jongkok)

  • Kegiatan yang melibatkan kontak dengan zat bio-berbahaya dan Toxoplasma dan virus rubella

  • Bekerja di ruangan dengan tekanan berlebih atau kandungan oksigen berkurang

  • sejak bulan ke-3 kehamilan bekerja pada alat transportasi seperti bus atau taksi

  • Dari bulan ke-5 kehamilan berdiri bekerja yang berlangsung lebih dari empat jam

Jangka waktu cuti melahirkan

Kapan cuti melahirkan dimulai?

Segera setelah karyawan mengetahui kehamilannya, dia wajib memberi tahu pemberi kerja tentang ini dan perkiraan tanggal jatuh tempo. Ini melaporkan hal ini kepada otoritas pengawas dan perlindungan maternitas berlaku. Majikan tidak boleh memberikan informasi ini kepada pihak ketiga. Bukti dari dokter atau bidan dapat diminta dari calon ibu.

Berapa lama cuti melahirkan berlangsung?

Sebagai bagian dari perlindungan maternitas, ada yang disebut masa perlindungan, yang pada dasarnya adalah 14 minggu: calon ibu tidak lagi diperbolehkan bekerja 6 minggu terakhir sebelum tanggal jatuh tempo yang direncanakan dan 8 minggu pertama sesudahnya.

Apa saja periode cuti melahirkan?

Jangka waktu perlindungan maternitas biasanya dimulai 6 minggu sebelum tanggal jatuh tempo yang ditentukan dan berakhir 8 minggu setelah persalinan. Dalam kasus kelahiran prematur atau kelahiran ganda atau dalam kasus kecacatan yang dipastikan pada bayi baru lahir, jangka waktu perlindungan diperpanjang hingga 12 minggu setelah kelahiran.

Apa yang berlaku untuk bayi kembar atau kelahiran prematur?

Dalam kasus kehamilan ganda (misalnya kembar), ibu bertanggung jawab untuk memperpanjang cuti melahirkan hingga dua belas minggu setelah melahirkan. Dalam kasus kelahiran prematur, cuti melahirkan diperpanjang dengan jangka waktu yang tidak dapat diambil oleh ibu sebelum melahirkan.

Anda mungkin juga tertarik dengan: Lahir prematur

Tunjangan kehamilan

Apa ini?

Aturan umumnya adalah bahwa seorang karyawan menerima maksimal € 13 per hari dari perusahaan asuransi kesehatan selama masa perlindungan dan untuk hari persalinan. Jumlah yang sebenarnya dibayarkan didasarkan pada gaji bersih rata-rata 3 bulan terakhir. Jika gaji bersih rata-rata kurang dari € 390 per bulan, hanya perusahaan asuransi kesehatan yang akan membayar biayanya; jika lebih tinggi, maka pemberi kerja juga akan berkontribusi.

Setiap calon ibu yang bekerja yang memiliki asuransi kesehatan resmi atau swasta berhak atas perlindungan maternitas. Wanita hamil yang bekerja sendiri tetapi secara sukarela diasuransikan secara hukum juga menerima tunjangan perlindungan maternitas. Perempuan yang berubah dari hubungan pegawai negeri menjadi pegawai selama masa perlindungan atau yang hubungan kerjanya diputus selama masa perlindungan juga berhak atas tunjangan persalinan.

Ajukan permohonan cuti melahirkan

Tunjangan melahirkan diminta dari perusahaan asuransi kesehatan wanita hamil. Aplikasi dapat diajukan tidak lebih awal dari tujuh minggu sebelum tanggal pengiriman yang diharapkan. Sertifikat dokter tidak boleh lebih dari seminggu. Atau, aplikasi dapat diajukan secara online dengan dokumen tambahan di situs web Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

Lebih lanjut tentang ini: Perlindungan Maternitas

Kalkulator cuti melahirkan

Kalkulator perlindungan maternitas memungkinkan tunjangan persalinan harian dihitung selama periode perlindungan sebelum perkiraan tanggal jatuh tempo. Untuk menghitung tunjangan melahirkan, gaji bersih bulanan yang diperoleh dalam tiga bulan terakhir sebelum dimulainya masa perlindungan sangat menentukan.

Pertanyaan tentang tempat kerja

Apa pengaruh cuti melahirkan terhadap jam kerja?

Seorang wanita hamil di luar masa perlindungan bisa bekerja hingga 8,5 jam sehari. Selain itu, kerja malam dari jam 8 malam sampai jam 5 pagi tidak diizinkan bagi perempuan yang sedang cuti melahirkan.

Kapan larangan kerja mulai berlaku?

Calon ibu tidak boleh dipekerjakan jika kehidupan dan kesehatan ibu atau anak terancam oleh pekerjaan tersebut. Wanita hamil tidak diperbolehkan bekerja dalam enam minggu sebelum tanggal jatuh tempo, kecuali mereka secara tegas setuju untuk melakukannya. Deklarasi dapat ditarik kembali kapan saja. Selain itu, pemberi kerja harus melepaskan wanita hamil atau ibu menyusui dari pekerjaan jika tidak dapat memberikan ketentuan kerangka kerja yang memadai.

Baca di bawah ini:

  • Larangan kerja selama kehamilan
  • Rubella selama kehamilan

Pemutusan hubungan kerja meskipun cuti melahirkan

Perlindungan terhadap pemecatan merupakan aspek penting dari UU Perlindungan Maternitas. Perlindungan terhadap pemecatan berlaku sejak pemberitahuan kepada pemberi kerja:

  • empat bulan setelah keguguran yang terjadi setelah minggu kedua belas kehamilan

  • sampai empat bulan setelah kelahiran

Pelanggaran kewajiban oleh ibu merupakan pengecualian. Contoh lain adalah kebangkrutan sebuah perusahaan.
Jika majikan masih harus memberikan pemberitahuan tentang pemutusan hubungan kerja, tindakan terhadap pemutusan hubungan kerja yang tidak efektif dapat diajukan ke pengadilan tenaga kerja dalam waktu tiga minggu.

Rekomendasi dari tim editorial

Anda mungkin juga tertarik dengan:

  • Larangan bekerja selama kehamilan
  • Tunjangan orang tua
  • Kursus persiapan kelahiran
  • Apa yang terjadi pada trimester pertama?
  • Apa yang terjadi pada trimester ke-2?
  • Apa yang terjadi pada trimester ke-3?